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2024年ヴィンテージの報告_ワインとワイナリーをめぐる冒険 第34回 （2024年11月12日号）

ITの世界から飛び出しワインづくりを目指した雪川醸造代表の山平さん。新しい生活や働き方を追い求める人たちが多くなっている今、NexTalkでは彼の冒険のあらましをシリーズでご紹介していきます。人生における変化と選択、そしてワインの世界の奥行きについて触れていきましょう。 こんにちは（あるいはこんばんは）。 ヴィンヤード（ぶどう畑）とワイナリー（醸造所）での作業が山盛りに忙しく、7月の前回のコラムから3カ月ぶりとなってしまいました。 これをしたためている現在（11月上旬）、2024ヴィンテージ（シーズン）の仕込み作業も一段落しています。去年のこの時期もそうだったのですが、今回のコラムでは2...
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コラム雪川醸造山平哲也北海道東川町

「“幸福学”前野教授と語る、つながりを大切に社員の幸せを高めるユニアデックスの取り組み」対談記事のご紹介（2024年11月12日号）

一人一人の想いやあり方に寄り添ったウェルビーイングへの取り組みが企業活動において、重視されています。ユニアデックスでも、社員の幸福度を高め、より働きがいのある職場環境を実現するために試行錯誤しながらさまざまな取り組みを行っております。 日本におけるウェルビーイングや幸福学研究の第一人者である慶應義塾大学教授の前野隆司さんをお招きして、ユニアデックス常務執行役員 橋本博文と対談させていただきました。専門家の視点から当社の取り組みについて、どのような効果が期待できるか、改善点や工夫したらよい点などのご意見をうかがいました。 当社の取り組みの一つとして、2024年5月から、日々の業務で生まれた...
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トピックス幸福学慶應義塾大学 前野教授ウェルビーイング

大学発スタートアップが生んだ、力仕事をラクにする「マッスルスーツ」。重いものを持つときは、装着することが当たり前にしたい！：【IT×アシストスーツ】（2024年10月8日号）

ITと新たな分野を掛け合わせた取り組みをご紹介する「IT×○○」。今回は、東京理科大学発スタートアップで、最先端の技術開発によって社会課題解決に挑む、株式会社イノフィスの代表取締役 乙川直隆さんにインタビュー。イノフィスでは、介護業界をはじめ、建設、農業、製造工場などで人体への負荷を軽減する装着型のアシストスーツ「マッスルスーツ」を開発しています。さまざまな活躍を見せるマッスルスーツ。その開発の経緯や舞台裏、災害対策の現場などでの導入事例なども踏まえて国内外の市場動向や今後の展開について伺いました。 社会課題からスタートし、人の役に立つものを提供していく ― まずはイノフィス創業の経緯に...
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NexTalk編集部 @ NexTalk
コラムイノフィス 乙川社長アシストスーツマッスルスーツIT×〇〇

一年間の育休を取ることを決めました：【DE&I レポート】男性育児休業取得者へのインタビュー vol.4（2024年9月10日号）

男性の育児経験は、家族とかけがえのない時間を過ごせたるだけでなく、今後の人生感にも仕事上のキャリアにも大きなメリットがあるのではないでしょうか。ユニアデックスの男性社員の育休模様をご紹介しているシリーズ。第４回目の今回は、第1回に登場した大塚が、第3子を授かり2回目の育休を1年間取得することを決めました。家族と過ごす時間への期待や仕事を仲間に託す際のポイントなどを伺いました。 プロローグ 情報システム部で、社内システムの運用業務を担当しています。ユニアデックスに入社したのは2011年。ハードウエア主管部やサーバーチーム、DX（デジタルトランスフォーメーション）チームを経て、2021年に現...
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特集DE&Iレポート男性育児休業取得者インタビュー

育休が切り口となり、ざっくばらんになんでも話し合える職場づくりにつなげてほしい：【DE&I レポート】男性育児休業取得者の上司へのインタビュー（2024年9月10日号）

多くの企業では育児・介護休業法の改正などもあり、男性育休取得促進のためにさまざまな対応策がとられています。ユニアデックスでも、男性社員の育休取得率は年々増加しており、取得のしやすい職場環境を目指して積極的に推進活動を進めています。その活動のひとつであるユニアデックス男性社員の育休模様をご紹介するシリーズの第4回目をお届けしました。今回、第4回目に登場した社員（大塚）の上司である須貝執行役員から復帰後の期待など、率直なお考えを伺いました。 育休バックアップ計画 大塚さんとは、所属する情報システム部の担当役員として、グループ会社横断的なプロジェクト活動を通じて、交流がありました。何事にも積極...
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特集男性育児休業取得者の上司へのインタビューDE&Iレポート

廃プラスチックのリサイクルは、なぜ必要なのか～資源循環システムズの挑戦～連載対談「未来飛考空間」第14回

ユニアデックスの社員がさまざまな分野の専門家と未来像を語る連載『未来飛考空間』。今回は、資源循環システムズの瀧屋直樹さん・松田清さんと、欧州をはじめとする海外先進国から遅れを取っている日本の再生材利用、資源循環について、日本の課題や解決策はどこにあるのか、語り合いました。 デジタルを切り口に資源循環を推進 柿澤 まずは、会社設立の経緯や、お二人が現在取り組んでいる内容について、教えていただけますか。 瀧屋 資源循環システムズは、ユニアデックス、大栄環境、資源循環ネットワークの共同出資により2020年12月に立ち上がった会社です。大きな目的は、資源循環をデジタル活用で推進することです。私自...
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特集廃プラスチックリサイクル資源循環システムズ未来飛考空間

ワインとワイナリーをめぐる冒険 第33回：ワインづくりと生成AIその2 ：アドバイザーになってもらえるか （2024年7月17日号）

ITの世界から飛び出しワインづくりを目指した雪川醸造代表の山平さん。新しい生活や働き方を追い求める人たちが多くなっている今、NexTalkでは彼の冒険のあらましをシリーズでご紹介していきます。人生における変化と選択、そしてワインの世界の奥行きについて触れていきましょう。 こんにちは（あるいはこんばんは）。 このコラムを書きはじめて3年以上経つのですが、ありがたいことにこのコラムがきっかけでご連絡いただくケースが少しずつ増えています。 先日は、「北海道でのワインづくりに興味があって」とInstagramでフォローする際にメッセージをいただいた方から「北海道・東川町を訪問するチャンスがあるの...
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コラム雪川醸造山平哲也北海道東川町生成AIとワインづくりワインとワイナリーをめぐる冒険

約2,400人が来場！「BIPROGY FORUM 2024東京」レポート ：展示に見るユニアデックスの進化とは？Part.１（2024年7月17日号）

2024年6月に開催された「BIPROGY FORUM 2024東京」。ユニアデックスは10の展示ブースで参加しました。その模様を2回に分けてお届けします。Part.１では、今、注目を集めている製造業のIT化に対するセキュリティーソリューションや生成AIを活用したサービスをはじめ、マネージドサービスやクラウドソリューションについて、展示内容や担当者のソリューションに込めた想いとともにレポートします。 「OT基盤セキュリティー」で“工場を止めるな！” 工場の生産ラインを制御・運用する「OT（Operational Technology）」の領域で課題となっているのがサイバー攻撃です。これま...
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特集BIPROGY FORUMレポートユニアデックス展示ブースOTマネージドサービスAIHaaSCOEサービス

「BIPROGY FORUM 2024東京」レポート： 展示に見るユニアデックスの進化とは？Part.2（2024年7月17日号）

「BIPROGY FORUM 2024東京」でのユニアデックス展示ブースの模様をお届けしています。Part.２では、「データ保護」「データバックアップ」「低コスト大容量ストレージ」「最適なインフラ構築」「eスポーツへの貢献」をキーワードに、多彩な取り組みをレポートします。 データストレージサービスをよりセキュアに！手間をかけずに機密情報を保護・管理するには？ セキュリティー対策といえば外部攻撃に対する防御策強化に目が行きがちです。しかし、最近のセキュリティーインシデントでは、内部不正対策の油断が原因になるケースも少なくありません。内部不正を防げない理由の1つに、データを保存している場所を...
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特集BIPROGY FORUMレポートユニアデックス展示ブースデータ保護データバックアップ大容量ストレージ仮想化

育休期間中も復帰後も「育児に全力投球」していると感じています：【DE&I レポート】男性育児休業取得者へのインタビュー vol.3（2023年10月）

ユニアデックスでは、DE＆Iへの取り組みの一環として、男性育休の取得にも力を入れており、まさにこれから取得しようとしている社員や経験者の声をお届けしています。第３回目は、初めて育休を取得した当社のエンジニア加藤の育児奮闘記をお届けします。 プロローグ 2010年入社で14年目です。入社以来、マイクロソフト製品を扱っている部署でサーバー系のエンジニアとして、主にクラウド製品を使ったシステム設計・構築の提案をしています。 ユニアデックスをひと言でいうと？「人柄が良い」と思います。部署のメンバー含めて会社全体がそんな雰囲気だと感じていますね。 今、ハマっていることは、ずばり「育児」です。以前は...
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特集男性育児休業取得者インタビューDE&Iレポート

常駐先のお客さまからも応援されて：【DE＆I レポート】男性育児休業取得者へのインタビュー vol.2（2022年9月）

ユニアデックスでは、DE＆Iへの取り組みの一環として、男性育休の取得にも力を入れており、まさにこれから取得しようとしている社員や経験者の声をお届けしています。第2回は、お客さまである株式会社野村総合研究所（以下、NRI）の事業所に常駐している当社の三井です。NRIの皆さままで登場いただいた回となりました。 お客さまも上司も、ごく普通に育児休業（以下、育休）取得を受け止めてくれた Q. 育休を取るにあたって気になったこと・心配したことはありますか？ 三井：8月に第一子が生まれました。 NRIさんに8年ほど常駐しているのですが、育休取得にあたり自分が抜けた際、周囲にどのような業務影響があるか...
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特集DE&Iレポート男性育児休業取得者インタビュー

引き継ぎ担当となった矢先に自分も育休をとることに「言い出しにくい・・・」：【DE＆I レポート】男性育児休業取得者へのインタビュー vol.1（2022年7月）

ユニアデックスでは、DE＆Iへの取り組みの一環として、男性育休の取得にも力を入れており、まさにこれから取得しようとしている社員や経験者の声をお届けしています。第１回目は、育休に入るメンバーの引き継ぎを始めた矢先、なんと自身も育児休業を取る立場になったしまった当社の大塚とその上司にインタビューしました。 ユニアデックスでは、男女問わず育児休業を取りやすくするために、産育休前および復職時の面談(※1)や、復職後の両立相談（※2）などさまざまな施策を行っています。女性の育休取得率はほぼ100％。男性育休取得率は、2020年度以降、20％以上を維持しています。とはいえ、男性の育休取得にはまだまだ...
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特集DE&Iレポート男性育児休業取得者インタビュー
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